06. März – Heute ist der Equal Pay Day!
Frauen erhalten in Deutschland im Schnitt 18% weniger Gehalt als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2023 berechnet. Das heißt Frauen erhielten mit durchschnittlich 20.84€ einen um 4.46€ geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25.30€). Diese geschlechtsspezifische Lohnlücke wird als Gender Pay Gap bezeichnet.
Rechnet man den Wert von 18% in Tage, arbeiten Frauen vom 1. Januar an 66 Tage unentgeltlich. Damit findet der Equal Pay Day dieses Jahr am 06. März statt.
Diese Lohnlücke wird durch verschiedene Ursachen erklärt:
Horizontale Segregation: Frauen und Männer verteilen sich auf unterschiedliche Branchen und Berufe. Frauen arbeiten eher in personenbezogenen und sozialen Dienstleistungen, überwiegend mit geringen Verdienst-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Vertikale Segregation: Frauen und Männer arbeiten in Betrieben auf unterschiedliche Positionen und Hierarchiestufen. Der Anteil von Frauen in Leitungs- und Entscheidungspositionen ist nach wie vor gering.
Familienbedingte Unterbrechungen: Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese Fehlzeiten und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.
Geschlechtsstereotype beeinflussen die Arbeitsbewertung: Frauentypische Berufe sind unterbewertet. Das umfasst sowohl die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts, als auch die Bezahlung.
Fehlende Geldtransparenz
Doch selbst, wenn man diese Faktoren herausrechnet und sich gleichqualifizierte Frauen und Männer anschaut, die in der gleichen Branche und gleichen Position gleich viel arbeiten, dann ergibt sich in Deutschland immer noch eine nicht zu erklärende Lohnlücke von 6%.
Diese Werte haben sich in den vergangenen Jahren nur sehr langsam verringert. Damit bleibt Deutschland das Schlusslicht im europäischen Vergleich.
